Repose-pieds au travail : ce que dit le Code du travail et comment le demander à son employeur

En bref. Pour un salarié qui travaille sur écran, le Code du travail prévoit qu’un repose-pieds est mis à disposition des travailleurs qui en font la demande (article R. 4542-9). Concrètement : si vos pieds ne touchent pas bien le sol, vous pouvez le demander à votre employeur, sans avoir à l’acheter vous-même. Il vaut mieux le demander par écrit, en précisant les caractéristiques recommandées : au moins 40 cm de large, hauteur réglable d’environ 4 à 15 cm, inclinaison de 0 à 15°, surface antidérapante. Voici le texte, la démarche pas à pas, un modèle de message, et ce qu’il faut savoir si vous préférez acheter le vôtre.

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Ce que dit le texte

Le travail sur écran fait l’objet d’un chapitre du Code du travail, les articles R. 4542-1 à R. 4542-19. Parmi eux, l’article R. 4542-9 concerne le siège et le repose-pieds. Il prévoit que le siège est adaptable en hauteur et en inclinaison « s’il y a lieu », et qu’un repose-pieds est mis à la disposition des travailleurs qui en font la demande. La formule est volontairement simple : elle ne fixe ni marque, ni budget, ni délai.

D’autres articles du même chapitre encadrent le poste :
– l’employeur analyse les conditions de travail et évalue les risques des postes comportant un écran, puis prend les mesures appropriées (R. 4542-3) ;
– il organise l’activité de façon que le temps quotidien sur écran soit interrompu par des pauses ou des changements d’activité (R. 4542-4) ;
– il fait examiner par le médecin du travail tout travailleur qui se plaint de troubles pouvant être dus au travail sur écran (R. 4542-18).

Les recommandations de l’INRS reprennent ce cadre : un repose-pieds doit être proposé aux salariés dont les pieds ne sont pas en appui sur le sol, et la hauteur du siège doit garantir cet appui.

Quand le demander

La situation type : le bureau est à hauteur fixe, le siège ne peut pas descendre davantage, et vos pieds restent dans le vide ou cherchent un appui sur la base du fauteuil. C’est surtout le cas des personnes de petite taille. Si, en revanche, les pieds reposent à plat sur le sol une fois le siège réglé, le repose-pieds n’a pas lieu d’être.

Pour savoir où vous en êtes, notre méthode de mesure tient en quelques minutes : voir quelle hauteur de repose-pieds choisir.

Comment faire la demande, pas à pas

1. Régler le siège et le bureau au mieux (hauteur d’assise pour l’appui des pieds, avant-bras à la bonne hauteur sur le plan de travail).
2. Constater que les pieds ne reposent pas à plat sur le sol malgré ces réglages.
3. Mesurer l’écart entre la plante des pieds et le sol, pour préciser la hauteur utile.
4. Adresser une demande écrite à l’employeur ou à son représentant (responsable, service RH ou service qui gère les équipements) : un message garde une trace de la date et du contenu.
5. Citer l’article R. 4542-9 et indiquer les caractéristiques recommandées : largeur d’au moins 40 cm, hauteur réglable d’environ 4 à 15 cm, inclinaison de 0 à 15°, surface antidérapante.
6. Si la demande reste sans réponse ou si des douleurs apparaissent, solliciter le service de prévention et de santé au travail ou les représentants du personnel ; en cas de troubles liés au travail sur écran, l’employeur doit faire examiner le salarié par le médecin du travail.

Cette démarche est celle que nous suggérons à partir des textes lus : aucun article ne précise la forme de la demande ni le délai de réponse.

Un modèle de message

Bonjour,

Mon poste de travail comporte un écran et, après avoir réglé mon siège et mon bureau, mes pieds ne reposent pas à plat sur le sol. Conformément à l’article R. 4542-9 du Code du travail, je vous demande la mise à disposition d’un repose-pieds. Les caractéristiques recommandées par l’INRS sont : largeur d’au moins 40 cm, hauteur réglable d’environ 4 à 15 cm, inclinaison réglable de 0 à 15°, surface antidérapante.

Je reste disponible pour toute question.

Cordialement,

Et si vous préférez acheter le vôtre ?

Rien n’interdit d’acheter son propre repose-pieds, à la maison ou au bureau, notamment en télétravail. Dans ce cas, la grille de référence reste utile pour comparer : notre comparatif des repose-pieds de bureau confronte quatre modèles bien notés à ces critères. Le NGS Footnest ↗ est le seul des quatre dont la fiche annonce à la fois plus de 40 cm de large et une inclinaison de 0 à 15° ; le Fellowes Breyta ↗ est le plus large (49 cm) avec trois hauteurs de 7,9 à 12,6 cm.

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Précautions et limites

Le texte du Code du travail est court et ne règle pas tous les cas : le financement, le délai ou le choix du modèle dépendent de l’organisation de chaque entreprise. Pour une situation précise, le service de prévention et de santé au travail et les représentants du personnel sont les interlocuteurs adaptés, et un conseil juridique ne remplace pas cette page. Un repose-pieds n’est pas un traitement : si une douleur de dos, de jambe ou de nuque persiste ou irradie, un avis médical est préférable.

Notre méthode

Cette page s’appuie sur le texte de l’article R. 4542-9 et des articles voisins du Code du travail, consultés sur Légifrance, sur les recommandations officielles pour le travail sur écran et sur les fiches Amazon du NGS Footnest et du Fellowes Breyta (18/10/2026). Nous ne donnons pas de conseil juridique, et nous ne présentons que ce que disent ces textes.

Questions fréquentes

Mon employeur est-il obligé de me fournir un repose-pieds ?

Le texte prévoit que le repose-pieds est mis à disposition des travailleurs qui en font la demande, dans le cadre du travail sur écran.

Dois-je le demander par écrit ?

Aucun article ne l’impose, mais un écrit garde une trace de la demande.

Quelle taille de repose-pieds demander ?

Les recommandations de l’INRS : au moins 40 cm de large, hauteur réglable d’environ 4 à 15 cm, inclinaison de 0 à 15°, antidérapant.

Et en télétravail ?

Les textes lus ne détaillent pas la situation du télétravail ; en cas de doute, rapprochez-vous de l’employeur ou du service de prévention et de santé au travail.

Que faire si mon employeur refuse ?

Se tourner vers les représentants du personnel ou le service de prévention et de santé au travail ; en cas de troubles, l’employeur doit faire examiner le salarié par le médecin du travail.

Puis-je acheter mon repose-pieds moi-même ?

Oui. Notre comparatif aide à choisir un modèle qui respecte la grille de référence.

Sources

• Légifrance, Code du travail, articles R. 4542-1 à R. 4542-19, dont R. 4542-3, R. 4542-4, R. 4542-9 et R. 4542-18 (consultés le 18/10/2026).
• INRS, Travail sur écran : prévention des risques, mis à jour le 11/06/2025, et brochure ED 924, pages 42 et 43.
• Fiches produits Amazon.fr du NGS Footnest et du Fellowes Breyta (consultées le 18/10/2026).

Cette page est informative et ne remplace ni un conseil juridique ni l’avis d’un médecin.

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